2016-7-26 12:00 |
Почитал сегодня сказочную историю. Сподвигла она меня написать про свои поиски работы. Год назад, волею божией, компания, в которой я зарабатывал себе хлеб, приказала долго жить. Работал в ней с первого дня ее создания и до последнего.
Конечно, уже за год до этого момента, начал поиски работы. Совершенно не заморачивался зарплатой, искал любую работу, где мог только показать свои навыки, умения, возможности. То есть с учетом того, что надо начинать "с нуля".
На трех самых крупных сайтах по поиску работы разместил по 6 резюме на разные позиции. Раз в два месяца менял полностью текст резюме то упрощая, то делая избыточно-подробным. Вы спросите за результат? За два года более 1300 отказов, 120 приглашений на собеседования и никакой работы в результате. То есть в среднем одно собеседование в неделю и один отказ от отправленного резюме в день.
За время поисков исходил массу мест, говорил с громадным количеством заинтересованных в грамотных сотрудниках начальниках разного уровня, но чаще, конечно, с девочками из отдела кадров (они теперь не любят так называться - теперь они по-модно-ненашему именуются HR).
И что я заметил, - среди моих собеседников всегда были лица женского пола, хотя род работы, на которую я претендовал, исторически был преимущественно мужской. И начальники, общающиеся со мной были женщинами, тяготеющими к тому, чтобы отдел сделать полностью женским.
Причин отказа не так много.
1. Нашли более соответствующего (проверял, - в 80% ложь, вакансия выставлялась и выставляется до сих пор)
2. Не могут предоставить работу, соответствующую моим навыкам (объясняют, что мне будет неинтересна эта работа).
3. Коллектив молодой и я не впишусь.
4. Маленькая зарплата (и это не взирая на то, что я соглашался на нее).
5. Больше половины отказов просто не комментировались (я не был настойчив, - отказ расценивал как повод усилить поиски).
За время поисков решил повысить квалификацию, прошел дополнительное обучение (естественно за свой счет). Конечно не помогло. Продолжаю повышать квалификацию.
Нет, это не плач Ярославны. Просто не понимаю. Что не так во мне?
Два года наблюдения и поиска на рынке труда показали мне, что большинство вакансий повторяются и перманентно выставляются не для поиска сотрудника, а исходя из каких-то других соображений. Новые вакансии появляются нечасто, - пожалуй пара-тройка за неделю (это Москва и область). Поверьте, спектр поисков достаточно широк и не расчитан на офисно-планктонную работу.
После 40 работу найти сложно. Работодатель предпочитает искать податливо-непрофессиональную молодежь с голословными декларациями о своих возможностях. Через некоторое время понимает, что нанял рекламный пшик, просто мирится с недостатками и наслаждается управляемостью такого сотрудника. На фоне серости ты всегда выглядишь достойно. Кроме того, сильное желание собственного роста в компании не позволяет нанимать в отдел конкурентов (с таким сталкиваешься нередко).
И глупые тесты. Которые заменяют работу у этих HR-девочек и дам. От них порой просто тошнит.
Я забыл когда я последний раз видел в качестве кадровика мужика. Обычного мужика с его мужским отбором сотрудников, необходимых работе, а не вписыванием в коллектив и какими-то еще рассуждениями.
Засим все. Выговорился.
Да, для грузчика староват, курьером даже без трудовой не берут (когда видят трудовую тем более не берут, - это тот случай, когда опыт не помогает, а мешает), видно лицо не типично-курьерское. Остается сторожем без лицензии, но там тоже не все просто.
.
Подробнее читайте на yaplakal.com ...
