2018-3-13 08:48 |
А я не кадровик, но на вопрос отвечу. С некоторых пор компании (не только в нашей стране) вызывают у любых контрагентов столько доверия, на сколько они выглядят. Формальные метрики и критерии, которыми руководствуется следователь отдела инвестирования, закупок или продаж, а то и безопасности, партнёра общеизвестны, даже если формирует их он сам.
Доступа к финансовой документации компании ему, понятно, никто не даст, в ресурсах он ограничен, поэтому анализ компании он проводит по открытым источникам.
Наличие открытых вакансий на биржах труда — один из самых дешёвых способов показать надёжность компании. Особенно, если сайты живут на рекламе и позволяют размещать вакансии бесплатно. Конечно, «ищут» не ключевые роли, но и не самые низовые. Обычно специалистов и менеджеров среднего звена. Раз есть вакансии, значит компания в устойчивом положении.
Реальное положение дел, понятно, бывает разное. О соискателях, понятно, думают в последнюю очередь.
Да, задолбали.
.Подробнее читайте на zadolba.li ...