Постараюсь быть краткой: задолбал стереотип о том, что детные женщины — самые ужасные работницы, потому что «у них же дети». Я уже пять лет занимаю руководящие должности, за это время поработала в двух разных коллективах, ещё двумя руководила проектно.

Так вот, на моей памяти «семейные обстоятельства» возникают примерно в равной пропорции — и у мужчин, и у женщин. Да, прикиньте, мужчины тоже бывают ответственными отцами, тоже отпрашиваются по вечерам на собрания и тоже подгоняют отпуска под детские каникулы.

Поэтому, когда я вижу очередной высер на тему «я лучше наберу одних мужиков, чтобы не было проблем с детьми» у меня возникает вопрос: вы там кого набираете? Евнухов? Геев? Или проводите кастинг среди самых неликвидных мужчин города, которым точно никто не даст, а значит, семья не будет отвлекать от работы? А может, вы заставляете семейных давать клятву безответственного папаши, а-ля: «Клянусь всё время отдавать работе, начхать на семью и не знать, в каком классе учится мой сын»? Вот серьёзно, как это работает?

А ещё открою секрет: соблюдение того, что по-модному называют work life balance, отлично достигается планированием. А если у вас работницы внезапно сваливают в декрет или работники так же внезапно отваливаются «по семейным обстоятельствам» — значит не в них проблема. Просто вы — хреновый менеджер.

Подробнее читайте на zadolba.li ...

48 +