2019-6-2 08:24 |
Тут уже были истории про увлекательную игру под названием «собеседование на должность». Внесу и я свою. Меня задолбала даже не столько сама процедура, сколько вопросы, которые повторяются уже без понимания обоими сторонами их смысла.
«Почему вы ушли с прошлого места работы?» — во-первых, случаи, когда человек признавал себя виновником конфликта, можно по пальцам пересчитать. Это банальная психология — наш мозг устроен таким образом, чтобы самозащищаться от излишнего стресса. Человек может быть сто раз везде неправ, но с его точки зрения — будет искренне уверен, что как раз он сделал все правильно, это другие накосячили-неоценили-непоняли. Ключевое слово тут — «искренне», кстати. Во-вторых, даже если человек понимает, что виноват в увольнении был он сам, потенциальному работодателю он этого не скажет, потому что кто будет предоставлять компромат на самого себя, а? Ну и третье — причин может быть множество, причем даже одна причина может играть совершенно по-разному в отношении разных людей. «Ушёл потому что на предыдущем месте не сошлись с коллективом», — это может означать как то, что человек конфликтный и конфликтогенерирующий, так и то, что его предыдущие коллеги были людьми не лучшего сорта. «Ищу место с зарплатой повыше», — может быть человеку нужно больше денег на лечение постоянно болеющего ребёнка, а может он просто любит жить на широкую ногу. Или помогает живущим в бедности родителям. Или жертвует в приюты для котиков.
«Как вы узнали о нашей вакансии?» — вот вам не всё равно? На сайте нашел. Друзья порекомендовали. По телеку увидел. Гулял по городу и наткнулся на объявление на столбе. Каналов, по которым информация растекается по социуму — миллион, особенно в современном мире, когда у каждого первого смартфон в кармане. И опять же, это ровным счётом ничего не говорит о человеке или уровне его профессионализма.
«Насколько вы N?» — конструкция «насколько» подразумевает количественную или сравнительную оценку. «Насколько вы ответственны?» — вот как на это отвечать? На пятёрочку? Как тётя Нюра? Как президент? Какой ответ ни дай — смысла он иметь не будет просто потому, что у каждого человека своё понимание «ответственности». У одного моего работодателя под «ответственностью» подразумевалось исключительно красивое заполнение каждодневного отчёта, например. А нынешнему наплевать на бумажки, он смотрит только на результат, и если всё сделано в срок — ты молодец и «вот это я понимаю, порядочность и ответственность». В эту же топку вопросы типа «Насколько вы быстры?» — уровень в Марио за минуту-тридцать пробегу, такой ответ устроит? «Насколько вы аккуратны?» — в тире 10 из 10 выбиваю, как вам? «Как у вас с вежливостью?» — вам в лицо не плюнул, когда зашёл, неужели не ясно? Ну не оцениваются такие вещи ни сравнительно, ни количественно!
«Почему не работаете по специальности?» — опять же, вам какое дело? Человек может не любить свою специальность, может разочароваться в ней, может просто не найти работы по ней. О нём как о специалисте это не говорит вообще ничего. Можно ни дня не проработать по специальности и быть прекрасным спецом — просто не в том, чему в универе учился.
Бесят эти «традиционные» вопросы и игра в «угадай мелодию» на собеседованиях.
.Подробнее читайте на zadolba.li ...