Только очень бледнолицый может трижды наступить на одни и те же грабли

2021-3-8 08:24

В одной компании работал условный системный администратор базы данных. Работал за небольшую по современным меркам зарплату, которая не поднималась несколько лет. В один прекрасный момент обнаружилась утечка клиентских данных конкурентам.

Сисадмин сразу признался — да, это я сделал, из-за того что очень сильно нужны деньги, а вы мне не платили нормально. Ушел с гордо поднятой головой.

Директор нанимает нового админа за ту же низкую зарплату и параллельно создает целое подразделение информационной безопасности, денно и нощно следящее за новым сотрудником, с зарплатой раза в два повыше. Что вы думаете? Через полгода очередная утечка. И опять чистосердечное признание — да продал, да, из-за низкой зарплаты.

Директор увольняет сисадмина и всех ИБшников, взамен нанимает нового сисадмина, за ту же зарплату, а параллельно нанимает на секретных условиях и за просто сумасшедшие деньги независимую компанию в области ИБ. Через год — очередная утечка, опять сисадмин и опять из-за зарплаты.

Директор созывает совещание — как всё-таки предотвратить утечки? На совещании обсуждались самые безумные варианты решений — приставить к сисадмину полицейского, повесить жучок на его куртку, взломать его личную почту с соцсетями и смотреть, кому и что он пишет, нанять детективов, которые будут за ним следить, нанять ещё одну, нет, пять разных фирм по информационной безопасности, заключить договор с МВД, ФСБ, ФСО…

И почему-то ни у одного не возникло простое решение — поднять сисадмину зарплату.

.

Подробнее читайте на ...

зарплату директор нанимает утечка

Фото: muz4in.net

Генеральный директор добровольно сократил свою зарплату, чтобы быть хорошим

Генеральные директора крупных, устойчивых компаний – точно не самые симпатичные люди в мире. Генеральный директор Nintendo, Сатору Ивата, стремился меняться в течение всей своей жизни, делая такие вещи, как сокращение собственной зарплаты наполовину, когда его компания оказалась в ужасном финансовом положении, вместо того, чтобы делать то, что обычно делают среднестатистические генеральные директора – просто увольняют толпу людей. muz4in.net »

2019-03-20 11:00