ЦБ выпустил пресс-релиз, в котором усмотрел негативные последствия для экономики РФ в случае роста зарплат. При этом отметив, что ценных кадров катастрофически не хватает. Проще говоря, ЦБ говорит о том, что для роста экономики нам нужны высококвалифицированные рабочие, но чтобы не было инфляции денег мы им платить не будем.

Оно и правильно. А если совсем никому не платить, то цены вообще нулевыми будут. Так что отмените зарплаты вовсе во имя спасения экономики.

А если серьезно, то как бы парадоксально это ни звучало, они написали все правильно, да только ЦБ не был бы ЦБ, если бы не предался искушению малость спиздеть. . . или же увести читателя от истинных причин проблемы в совершенно иную плоскость.

Любому понятно, что рост зарплат должен быть пропорционален производительности труда. Иначе резкий скачок инфляции. Беда в том, что они писали о бюджетниках, которые подчиняются несколько иным законам. Как измерить, к примеру, производительность труда пожарника? Согласно их логике, чтобы пожарному хорошо зарабатывать, ему нужно самому поджигать дома и тушить их, а травматологу для улучшения производительности труда следует ломать пациентам руки при недоборе больных по плану. Но это какой-то антагонизм, так что бюджетники, о которых там говорится, это отдельная тема в целом.

Рост зарплат должен быть не за счет выпуска новых купюр, а за счет перераспределения существующих. И самая главная дыра в экономике — люди, которые ничего не производят, но получают деньги. И это не бюджетники, вроде учителей, а банки, биржа и т. п. Ничего не производя, они увеличивают капитал в разы, т. е. производят ничем не подкрепленные бумажки. А вот если, к примеру, повышается зарплата у какого-нибудь строителя/сварщика/механика, то он начинает больше тратить, в отличие от людей с гигантскими капиталами, у которых они (капиталы) простаивают (не участвуют в обмене). Более того, такие люди в большинстве случаев хранят средства не в рублях и сливают их за границей.

Другой пример — переизбыток менеджеров среднего звена, которых сегодня непомерно много, как в газпромах, так и в местечковых компаниях. Имея опыт офисной работы, могу констатировать, что везде, где мне доводилось бывать, средний менеджер, за исключением периодов особой загруженности, 80% времени тратит на раскладывание пасьянса. Нет, дело не в том, что они ленивые. Дело в том, что им реально нечего делать, ибо количество сотрудников рядовой фирмы превышает требуемую эффективность производительности. Я не совсем понимаю, зачем набирают в каждый офис такое количество ничего не производящих, кроме вида активной плодотворной деятельности, сотрудников. Видимо, это чисто советская привычка — для галочки. По чесноку в большинстве офисов можно сокращать до 80% персонала, ибо всю эту работу могут выполнять 20% оставшихся. Тогда этим 20 процентам можно поднять зарплату вдвое, и увеличение зарплаты в данном случае будет соответствовать производительности труда оставшихся. А все эти менеджеры, которые сегодня получают деньги за просто так (в особенности это касается компаний-гигантов) — это очень весомый сектор экономики.

Третий пример, если говорить уже о рабочих. Ваня в цехе колотит ящики. Наколачивает на 150 т. р. в месяц получая зарплату 15 т. р.
Билл также колотит ящики на те же 150 т. р. в месяц, получая 50 т. р.
Почему? У Вани за спиной стоят: мастер, старший мастер, начальник производства, бухгалтер, директор, хозяин фирмы, над которым в свою очередь стоит миллион надзорных и контролирующих ведомств, каждому из которых надо также платить. В итоге из 150 тыс Ванина зарплата — 15, плюс зарплата всех, кто сверху: упс, у Ванихреновая производительность труда.
Биллу привозит доски и забирает ящики Джон. Ящики продает хозяин фирмы. Бухгалтер считает деньги. Все. Производительность труда Билла в пять раз выше Ваниной. Это ключевое отличие российской производительности труда от американской.

Еще можно упомянуть и бесчисленное множество надзорных, контролирующих и проверяющих ведомств, которые всасывают в себя огромные деньги, будучи в большинстве своем напрочь не нужными.

Отсюда и кризис ценных кадров, о котором так сокрушается ЦБ, ибо ввиду такого вот нерационального распределения денежных средств на зарплаты ценным кадрам не остается тех денег, которые им готовы платить в той же Америке, из-за чего они и уезжают.

Вот что на самом деле способствует инфляции. А поднятие зарплат врачам, учителям, пожарникам и рабочим — это не возможная причина упадка экономики, а ебаное лицемерие.

Источник: http://hueviebin1. livejournal. com/384611. html.

Подробнее читайте на yaplakal.com ...

143 +