2016-3-27 13:44 |
В прошлом году пришлось искать работу. Дело это заняло аккурат два месяца, пока не нашлось местечко (откуда хоть сейчас беги, да некуда, но это уже другая тема). Когда искал работу разослал кучу резюме, причём не абы как, а на каждую вакансию, которая могла бы мне подойти, - отдельное, то есть адаптировал свою трудовую автобиографию, более подробно раскрывая те моменты, которые прописаны работодателем в требованиях.
А результат по нескольким десяткам разосланных резюме – бОльшую часть даже не просмотрели, а приглашений на собеседование было три.
Знаю, что кадровики открывают на работных сайтах далеко не все резюме, им хватает той информации, которая доступна и без полного текста резюме: возраст, образование, названия компаний и должностей.
Правда, непонятно почему многие здесь плачут, что на собеседования приходит неадекват. Так вы же, кадровики и бизнесмены, сами их зовёте. И кто тогда те, кого на собеседы не зовут? Ну, да ладно.
Позвали меня пособеседоваться в крупную компанию (несколько тысяч сотрудников) на должность зам. начальника отдела (маленького).
Пообщались с кадровичкой (это я по старинке называю, так-то их должности красиво звучат), и повела она меня к начальнику отдела. Поговорили, и заявляет он мне: я вашу кандидатуру согласовываю, теперь надо, чтобы вас утвердил вышестоящий руководитель, обговорю с ним дату и сообщим вам, когда к нему подойти. На том и расстались.
А дальше – тишина. Сам позвонил кадровичке, та типа ничего не знает, но потом сказала, что начальник отдела ей говорил: продолжаем дальше искать. В общем, в пролёте оказался.
После этой истории вспомнилось когда-то прочитанное про так называемую «проверку рекомендаций», это когда наводят справки на твоей предыдущей работе.
Подумал, а что на бывшей работе могут про меня наговорить? За глаза, так сказать. И зародился такой план. Попросил друга, чтобы он уговорил свою знакомую под видом кадровички из некой компании позвонить на мою бывшую работу. Она согласилась и хорошо сыграла свою роль.
В целом-то меня расписали хорошо, но спросили: а вы на какую должность его планируете? «Кадровичка» ответила: зам. начальника отдела. После чего моя бывшая работа выдала: не, не подойдёт; он исполнитель хороший…
Потом на где-то прочитал мнение одного кадровика: дескать, гуглю предыдущую работу соискателя, звоню туда, и по результату разговора приглашаю или нет его на собеседование.
В общем, если вы ищите работу, попробуйте навести справки о самом себе. Может, это поможет скорректировать поиск.
И если о вас на бывшей работе отзовутся нелестно, можно обходить конторы со службами безопасности или огромным штатом кадровиков, которым надо оправдывать свой хлеб. Ну, или при уходе с работы сразу договариваться с бывшим начальством о «проверке рекомендаций» и уходить красиво, даже если уходишь в никуда. .
Подробнее читайте на yaplakal.com ...
