Навеяно темой И такое бывает и темой Как найти работу?в этих топиках (да и в каментах к ним) люди жалуются на невозможность найти работу, на бесконечные походы по собеседованиям и бестолковых эйч-аров.

Почитаешь и создается впечатление, что каждый - обалденный специалист с огромным опытом работы, которого недопоняли и незаслуженно обидели. Многие опять таки считают, что попасть на собеседование непосредственно к руководителю, а не кадровику, это уже почти гарантия того, что тебя возьмут на работу.

Я же, наоборот, как человек иногда проводящий собеседования, хотел пожаловаться на бестолковых соискателей работы и порассуждать на тему почему же многим сложно найти работу.

Резюме.

На этом этапе отсеивается 90% соискателей. Боже мой, чего только в резюме люди не пишут Как может человек, претендующий на должность начальника отдела в крупной фирме оставлять в резюме контактное мыло типа "Мальвина54" или "бурундучок15"?
Или человек, который о своем хобби написал, что он любит играть в косынку, сапер и другие офисные игры?

На что рассчитывает человек, указывающий, что у него нет профильного образования, когда в вакансии указывается одно из требований к кандидату на должность главного бухгалтера наличие высшего экономического образования, но он, видите ли закончил курсы?
Если вы изначально не уважаете потенциального работодателя и думаете, что и так сойдет, то думаете, что вас позовут на собеседование, да?

Какого хрена в графе опыт работы вы пишите, что 10 лет работали уборщицей, 5 лет - пекарем на заводе, параллельно получили заочное высшее юридическое образование и теперь хотите идти работать юристом.
Да нет у вас никакого опыта работы, ваш прежний опыт не имеет никакого отношения к нынешнему месту. Так и пишите - опыта нет.

Зачем заваливаете резюме бессмысленной информацией? Ну и что, что ты говоришь на английском и немецком и закончил языковые школы и стажировался в Лондоне полгода и Мюнхене год? Зачем мне этот пафос, если ты устраиваешься на работу менеджером в отдел кредитования физлиц в банк, который даже в сотню лучших не входит?

А фотографии? Что вы прикрепляете ваще? Есть и такие персонажи, которые присобачивают себя с айфонами в зеркале. Фотографии с вечеринок, наполовину высунувшись из-за руля тачки (самое странное, что этот тип фотографий любят лица мужского пола) - обычное дело.

Я не говорю уже о профилях в соцсетях. Если у вас период поиска работы, то закрывайте на это время доступ к своим страницам, а то там такое. . . из разряда "ужасы и приколы из соцсетей. прошу беременных, кормящих , лиц со слабой психикой на заходить".

Собеседование

Я согласен с утверждением, что сотрудники кадровых служб в тонкостях твоей работы не разбираются и предпочитаю со своими потенциальными работниками беседовать самостоятельно.
Вот тут начинается самый треш и угар.

Я не буду брать на работу девушку, у которой вместо гудка идет голосовое сообщение "вы позвонили богине, подождите, она сейчас снизойдет. . . ". Я не помню дословно, но было что-то похожее Трубку положил сам сразу и на ее звонки не отвечал.

А взяли бы вы на работу человека, который опоздал на собеседование (ну, это ладно бы, фиг с ним), но придя весь мятый и всклокоченный, стал бы объяснять, что вчера у другана был день рождения, он хорошо погулял, и поэтому проспал?

На собеседовании кандидатам даю коротенький тест. Один упоротый не ответил ни на один вопрос, доказывая мне, что все вопросы некорректны.
Второй доказывал мне, что его ответы на тест верны и продолжал настаивать на своей правоте даже после того как ему наглядно все объяснили.

Один кандидат всем хорош, но сменил за год семь мест работы. На вопрос - почему, ответил, что конфликты с руководством. Дескать везде ему завидовали и гнобили. Вот везде.

А с мамой припереться на собеседование это как вообще? Да, было такое один раз

А сколько просто некомпетентных людей, которые имеют завышенное чувство собственной важности при этом являясь очень слабыми профессионалами даже несмотря на большой опыт работы.

И еще. Знаете как многие портят о себе впечатление? Когда на вопрос "не хотите ли что-то сами спросить, узнать?" спрашивают "а через какое время я могу рассчитывать на повышение заработной платы?". Ты еще ничего не показал, тебя еще не взяли, а ты уже рассчитываешь на повышение заработной платы. Это все равно, что работодатель бы тебе сказал - я могу рассчитывать, что ты через некоторое время будешь работать за двоих?

В общем и целом, что хочу сказать, историй о том, какие все работодатели плохие, а работники - золотые, умные, хорошие, честные и квалифицированные, масса. Но надо себя объективно оценивать как специалиста и как человека, а то может и не эйч-ар вовсе виноват.

пы. сы. не кадровик. я начальник отдела в средних размеров фирме. собеседования в свой отдел провожу сам и резюме читаю сам. все описанное выше из моего личного опыта. я никого (эйч-аров или кадровиков, называйте как хотите) не оправдываю. просто пытаюсь представить иную точку зрения, чего на ЯПе не любят )).

Подробнее читайте на yaplakal.com ...

241 +