Так почему же работодатели такие редиски, не пишут уровень зарплаты на сайтах с вакансиями? Существует три возможности: написать конкретную величину зарплаты, написать вилку зарплат, и написать ваше нелюбимое «договорная».

Разъясняю по пунктам.

Про конкретную зарплату: вот соискатель решил, что на старом месте ему платят мало и пошел на сайт вакансий, а там конкретная зарплата. Вот только это сразу увидят и другие «охотники за головами», и сделают свою зарплату «на два чатла больше». Так что если указывать конкретную ЗП, то надо постоянно мониторить конкурентов и увеличивать цифру. Оно работодателю надо?

Про вилку зарплат: вроде в резюме написано, что придется делать, так почему один за это будет получать минимум, а другой — максимум? А на это влияет много факторов, но главные — это опыт соискателя, который связан со скоростью выполнения работы. Малоопытным будут предлагать минимум, опытным — максимум, самые опытные обойдут вакансию — они достойны большей зарплаты.

Про «договорную» зарплату. Тут ещё проще. Соискатель видит фронт работ, понимает, что это ему по плечу, и делает отклик на вакансию. Работодатель просматривает отклики и видит резюме. Из резюме становится понятно: образование соискателя, возраст, опыт, навыки, умения и ожидаемая ЗП. Соискатель сам говорит — я хочу получать вот это. Из кучи резюме отбираются несколько, проводятся собеседования, выбирается оптимальный по соотношению опыт/ЗП. Вот тут они и договариваются, на этом этапе можно даже повысить ЗП, если человек настолько хорош. После испытательного срока, конечно.

Надеюсь, теперь в целом понятно, и вы не будете игнорировать вакансии без конкретной зарплаты.

Подробнее читайте на zadolba.li ...

90 +