Ну, конечно, найдите способ доказать… А для чего вы, уж потрудитесь ответить, вообще приглашаете людей на интервью? Посмотреть на них, повыспрашивать, есть ли у них ипотека, и не собираются ли они в декрет, покопаться в их личной жизни, типа, почему ушли с предыдущего места, да почему раньше несколько лет не работали? А тестовое задание почему предложить нельзя? Поэкзаменовать, позадавать вопросы, на которые сходу и влёгкую ответит только действительно разбирающийся человек — вы не можете? Может, потому что самому знаний не хватает? Зато потом вам не жалко тратить время и силы на разоблачение того, что кандидаты о себе наврали.

Думаете, что ВУЗ сделает за вас работу, выявив, что ваш кандидат знает, а что нет. А вам, умному, останется только сложить лапки. А о том, что человек, который три месяца назад блестяще сдал экзамены, мог полтора месяца назад в аварии треснуться головой, и теперь не помнить половины того, что выучил, что соискатель работы может скрывать и переживать какую-то личную драму (развод, смерть родственника), и из-за этого его показатели будут не на высоте — вы не думаете? Главное, что диплом красивый.

Грамотно составить объявление, перечислив все нужные вам характеристики, без наличия которых бесполезно вообще звонить, писать и претендовать на эту конкретную вакансию, вы тоже не можете. Поленитесь. Опишете максимально расплывчато. Коротко или длинно. Вы захотите сэкономить на объявлении деньги и отделаетесь двумя-тремя предложениями, или наоборот — развернёте длинную путаную простыню, которую мало у кого хватит нервов и терпения внимательно читать. Составить объявление так, чтоб оно легко читалось, воспринималось и запоминалось, включало в себя всё, но при этом было бы не очень длинным — это искусство. Но вы не артист. И вообще, плевать вам на время соискателей, которым во время поиска работы нечего делать, кроме как ваши описульки расшифровывать, или пытаться дозвониться туда, куда одновременно благодаря вам сейчас ещё сотни звонят.

В результате к вам идёт огромный поток соискателей, имеющий хоть какое-то отдалённое отношение к специальности, и вы долго и с головной болью в них роетесь, выбирая подходящего, зачастую уже по ходу дела уточняя, что вам надо от кандидата, а что нет, когда все это должно было быть определено заранее. А потом ещё и проводите интервью, не выяснив толком способностей кандидата, а потом разбираетесь, в чём же он вам наврал. Вот уж воистину — ленивый делает работу трижды. А бестолковый — четырежды.

Но вы же сами себе так организовываете процесс подбора сотрудников, не кто-то же другой. Потому что уверены, что вокруг вас уже должны танцевать, потому что предлагаете рабочее место. ВУЗ или кандидат должны позаботиться, чтобы вам разжевать и в рот положить то, что вам нужно. Причём со стороны кандидата вам даже не интересно как. Ни о каком взаимовыгодном сотрудничестве нет и речи. И знаете что? Люди прозревают, понимают, что если получат диплом вдобавок к тем огромным количествам никому не нужных выпускников, то вы и дальше будете продолжать разборчиво рыться, крутить носом, и ожидать, что все будут из кожи лезть чтобы вам понравиться. А вот для них, несмотря на образование, гораздо больше шансов пойти мыть полы или жарить бургеры, чем получить у вас место.

Какая цена диплому, с которым нельзя трудоустроиться? Даже не нулевая, а отрицательная. Потраченные впустую время и деньги. Ну разве что человек, вооружившись знаниями и имея стартовый капитал, откроет своё дело, но сейчас не о таких речь. Пытаться же угодить тем работодателям, кому нравится что «в стране дипломов избыток и есть из чего выбирать» — дело очень неблагодарное. И многие уже не хотят, как и автор исходной задолбашки. Она — умница, просекла, что работать надо с теми, кто ценит и ищет в кандидатах реальные знания, а не дипломы, кто способны сами активно и быстро выявить, что соискатель умеет. А не сидеть на попе ровно, ожидая, что человек или сам будет изворачиваться и доказывать свою ценность, или что предъявит бумажку, подтверждая, что другие дяди и тёти в ВУЗе его уже проэкзаменовали.

У активного и грамотного работодателя и работники подбираются соответствующие — инициативные, пробивные, в новые знания и умения по специальности и на работе вгрызаются, как голодающий хищник в добычу… Быстро учатся, прекрасно работают, охотно растут… если их начальник такой же.

Ну, а вы… сами же написали — вам бы с работника только прибыль, да возни поменьше. И за налоги с государства надо хоть бесплатную проверку профкачеств стрясти, а то вдруг (ужас!) — вообще ничего не стрясти, и деньги будут у вас брать просто так, и перераспределять на общие нужды или тем, у кого меньше. А предпринимателю вроде вас даже чихнуть бесплатно жалко.

Не задолбали такие как вы в директорских креслах, с правами решать, кого нанять, кого нет — для описания к вам чувств нет слов. Ни нецензурных, ни литературных. Думаете, что молодёжь должна массово штурмовать ВУЗы, платить и тратить по несколько лет своей жизни, чтобы вы имели возможность взять двух-трёх из десяти, а остальные шли на черновые работы, переучиваться, или, живя за счет родителей, болтаться несколько лет на рынке труда, как говно в проруби?

Вас всё это не интересует, потому что вы не всеобщий благодетель, а индивидуальный предприниматель, лишь бы ваш бизнес приносил прибыль, а остальное — хоть трава не расти? А многие именно поэтому ВО получать больше и не хотят. Потому что времена, когда ВО гарантировало хорошее рабочее место, давно прошли, а учиться лишь ради хобби и общего развития могут себе позволить только богачи.

И поверьте, есть и другие пути трудоустройства, нежели пытаться дипломами угождать таким как вы. А наиболее богатыми и успешными предпринимателями всегда будут становиться те, что не ленятся и не жалеют вкладывать душу в свои кадры — подбирать, учить, направлять, организовывать, поощрять — им же потом эти кадры приносят золотые горы. Ну, а если вы хотите только сидеть и считать прибыль… Неудивительно, что вы работодатель мелкий.

Удивительно, что пока ещё хоть какой-то работодатель вообще.

Подробнее читайте на zadolba.li ...

136 +