2019-8-14 08:48 |
Часто здесь можно встретить полемику работников и работодателей. Я тоже была из тех и теперь из других. Но, отработав 15 лет в России на разных предприятиях, как государственных, так и частных, и переехав в европейскую страну, могу сказать главное отличие российских руководителей от западных — в России все пытаются запугать, а в Европе наоборот — задобрить.
Поэтому там и производительность труда, и зарплаты — выше.
Больше всего в российских компаниях меня бесила окладно-премиальная система, единая для всех. Процент премий в государственных учреждениях идёт от выполненного госзаказа (и плевать что ты всего лишь ИТ-специалист, которому до госзаказа, как до Китая). То есть, теоретически, айтишник влияет на исполнение госзаказа, но от его действий зависит лишь малая толика. Премия начисляется всем единая. И всё время следуют угрозы руководства «лишить премии».
Так и хотелось иногда, как в анекдоте, попросить начальника лишить меня этой злосчастной (причём, копеечной) премии на весь год и перестать канифолить мне мозги. Тогда в ход вступал другой аргумент: «Не нравится — никто не держит». То есть и премию будешь получать, и мозги будем канифолить. Долго я это слушала, в результате я выполнила пожелание начальника.
На западе всё наоборот — платят за «здоровых» пациентов, различные бонусы и поощрения, всё гладко и прозрачно. Но главное не это. Я никогда ещё не слышала угрозы «лишу премии». Наоборот, я регулярно слышу «выполнишь вот эту работу — будет вот такое вот поощрение», «если ты с этим справишься — рассмотрим повышение оклада», «за эту работу рассмотрим тебя на повышение по должности». Я никогда не просила руководство посмотреть, как я работаю, они всё видят сами, и всё ценят. Да, бывают переработки, начальство об этом не говорит прямо, не орёт, не требует обязательного выхода. Все знают: нужно — делаешь, а в зарплату видишь хороший бонус именно за то, что остался и сделал.
И теперь я руководитель, и знаете, я отношусь к своим подчиненным ровно так же. Ещё никогда я не высказывала никому никаких угроз. Премирую, в соответствии с условиями и выделенным бюджетом, а если нужно, пойду к руководству и попрошу простимулировать нужных сотрудников. Мне не откажут. Потому что там кадры решают всё.
Жалко только, что до сих пор в России «горе-манагеры» так этого и не поняли…
.Подробнее читайте на zadolba.li ...
