Модно сейчас всяких кадровиков с ЭйчАрами ругать, поэтому поведаю вам, товарищи, свою историю, несколько с другой стороны. Со стороны работодателя. Жили-были у нас в отделе юристы, да уволились.

И сказал мне шеф: «Иди-ка ты, Тёма, новых нам коллег найди. Двух, помощника и юриста. » Ну я взял и отправил заявку в отдел персонала на две вакансии открытые, а сам, как опытный офисный хомяк, дальше бумажки стал перекладывать. А что еще делать-то? Не по судам же мотаться и договоры проверять…
Долго ли, коротко ли, да никто к нам в течение недели так и не пришел. Звоню кадрам (у нас отдел персонала и отдел кадров вместе сидит, поэтому их всех кадрами называют), и гневно вопрошаю, что за дела мол? В стране кризис и безработица, а вы за неделю двух человек в Москве найти не можете? Где наши соискатели? Ни один к нам на собеседование не пришел!
А ЭйчАрщица мне и говорит, мы к вам их толпами посылаем, но это норма, что люди не приходят на собеседование. По телефону соглашаются, под них время и график собеседований составляется, но они даже не перезванивают, о том, что изменили свое решение и не соизволят явиться на собеседование. Бардак, в общем.
Вот так и живем, товарищи. Приходит мне рассылка на почту от супержобов и хедхантеров всяких. «Как пройти собеседования», «Как необходимо себя вести, что одеть, как рыгать, и сколько просить». Так я все время поражался, каким же надо быть исключительным дебилом, чтобы этого не знать. Так таких дебилов, которые не знакомы с этими простыми правилами делового этикета- их тысячи! Миллионы! Абсолютное большинство кандидатов, которые дошли до нашего юридического отдела, не имеют понятия о таких простых вещах, как приличная одежда и ведение деловой беседы. Вы скажете, мол, заработная плата, наверное, у вас низкая. Нет – по обеим позициям средняя по Москве зп, которая вполне сопоставима с уровнем сложности и количеством поставленных задач, (работа с 10 до 19, обед час, ЗП – белая, все на карту, отпуск – 28 дней, все как положено). Серьезно, специально НН (HH. ru) шерстил на эту тему.
Но я отклонился от темы повествования. Итак, не поверив кадрам, запрашиваем допуск на НН для нас с шефом и начинаем самостоятельно шерстить просторы необъятные в поисках соискателей. Расклад получается примерно такой: отсмотришь 100 кандидатов, обзвонишь из них 15, 10 согласится придти, придет 3.
Исходя из того, что мы все-таки не манагеров набирали, поэтому вопросы сводились, в основном в профессиональную область, но были и исключения, из разряда: «почему выбрали юриспруденцию?» и «почему ушли с предыдущего места работы?». А так, за основу взяли одинаковый пул вопросов для обеих вакансий:
1. Назовите существенные условия договоров: поставки, подряда, аренды.
2. Чем аванс отличается от задатка?
3. Чем договор кредита отличается от договора займа?
4. На какой максимальный срок может выдаваться доверенность?
5. И вопрос из отрасли, относящейся к кандидату (для помощника по теме диплома, для юриста из основной отрасли его предыдущего места работы).
Вот так вот и собеседовали. Самое интересное, что уровень теоретической подготовки одинаков и у «профессионалов» со стажем, претендовавших на позицию юриста, так и у кандидатов на должность помощника юриста. Близкий к нулю. Например, предмет договора, как существенное условие, назвало только два соискателя из 20 дошедших до нас. Способы обеспечения исполнения обязательств тоже не все осилили. Ну и так далее, и тому подобное.
Зато каждый мнит себя как минимум Плевако. И денег хочет – вагон, и ДМС и пмс, и чтоб спинку терли в обеденный перерыв. А уровень нулевой. Одеты все - кто во что горазд. Нет, я знаю, что такое «смарт кежуал», сам так одеваюсь, поэтому не требую костюма с галстуком. Но растянутая толстовка или замызганная, с грязными переливами, черная рубашка? А кто позволяет себе надеть на собеседование блузку с вырезом до пупка, кружевной лиф с цветочками и, вывалив на меня все это богатство через стол, мычать в попытках вспомнить общие сроки подачи апелляционной жалобы? По мне, так юрист должен быть аккуратен и внимателен к деталям, соответственно такой внешний вид о многом говорит, в том числе, как о специалисте. Да и отличать реальный договор от консенсуального тоже надо уметь. Грустно от таких спецов, которые, с пятилетней практикой работы, не разбираются в таких вопросах.
В общем, с грехом пополам, мы взяли себе двух человек. Посмотрим, что из этого выйдет.
К чему я все это писал? Да к тому, что при всем обилии жалоб на злостных работодателей, сами соискатели далеко не подарки. Конечно, это не касается ЯПовцев, которые заправляют свои мужские половые члены в носки, и вообще, исключительные люди. Получилось как-то скомкано, писал урывками, но, надеюсь, общая канва ясна. Всем бобра!.

Подробнее читайте на yaplakal.com ...

243 +