2017-10-29 07:49 |
Всем приятного дня! Хотел бы поделится ситуацией на работе: у нас бригада из 7 человек, почти все работают как могут , ведь весь заработок идет в общий котел и потом уже делится на каждого по числу отработанного времени и в зависимости от разряда.
Так, есть у нас один человек, парень в принципе не плохой, но хитрожопый, любит куда-нибудь свалить, под благовидным предлогом, к примеру: сверло сломал - пошел заменить; метизы кончились - пошел набрать, ну или посцать, посрать. Ходит минут 20, а то и дольше, в то время, любому другому достаточно 10 минут. Ну и это еще так - цветочки! Самостоятельно ничего сделать не может, даже если ему даешь определенное задание - сделает так, что потом самому приходится переделывать, может накосячить и материал испортить.
В основном: принесиподайидинахернемешай его основной труд, т. к. здесь меньше шансов, что он чего то запорет. Но разряд такой же как и у всех, начальник перевел его без всяких на то видимых причин.
Все бы ничего - мужской коллектив, вроде как можно люлей навешать, но опять НО: товарищ этот, вобщем у него "зайчья губа", вроде как инвалид. Разговаривает еле как, год с ним работаю - до сих пор не могу с первого раза понять что говорит, матерится правда всегда понятно.
Да и хрен бы с ним, пусть работает, но з. п. микроскопическая. Тут он на больничный ушел, остальная бригада в совещательном порядке решила, что этот человек лишний. К примеру: з. п. товарища: 30 т. р. и если раскинуть на оставшихся 6 человек - это по 5 т. р. в наше время они никому не помешают.
У меня вообще двоякие мысли, с одной стороны: он и так инвалид, не повезло ему в жизни, жаль его, пусть работает. С другой стороны: какого хера я должен его обрабатывать, у меня самого 4 детей и жена по уходу за ребенком в отпуске сидит и эта "пятерка" лишней никак не будет. Да и любит человек про%батся, пусть без работы посидит - подумает, может уроком ему будет.
Хотелось бы узнать кто и как в такой ситуации поступил бы, возможно были подобные обстоятельства в жизни, кто и как из них выходил?
.
Подробнее читайте на yaplakal.com ...
