Люди, которые называют отечественного предпринимателя «эксплуататором» и «кровопийцей», делают нашему бизнесу огромный комплимент. Нет, современный российский «бизьнесмен» в массе своей далеко не эксплуататор.

Увы. Эксплуататор там хорошо если каждый пятый. А остальные даже эксплуатировать не умеют.

Понимаете, да? Эти люди не могут даже «сесть и поехать». Сесть на сотрудника и ножки свесить — мол, неси меня на своём горбу в рай, моя лошадка! Потому что они или в процессе залезания навернутся, или «лошадку» на ровном месте загоняют до полного непотребства, или через два метра въедут головой в что-нибудь висячее.

Хотите конкретных примеров? Их есть у меня.

Студия 1С-ников нанимает чуть ли не за «жрать» перспективного сотрудника. Ровно через год тот приходит в кабинет начальства на поклон:

— Бабен Баблосович, у вас какие-то претензии ко мне есть?

— Не, нормально всё.

— Я вас как сотрудник устраиваю?

— Ну предположим.

— Помните, вы мне год назад обещали что «поработаешь годик и поднимем тебе зарплату»? Ну так вот…

— Да понимаешь… как бы тебе сказать-то, Ванюша… я семье обещал, что в этом году обязательно их на море свожу. Вооот… Понимаешь, да? Семья — это святое. Я бы и рад тебе помочь, да… ну вот так вот.

Итого — перспективный сотрудник уходит, начальник отдела рвёт волосы на заднице — кем же заменить «уезжанта»? У студентов квалификации не хватает, а у опытных контора пользуется «соответствующей» репутацией, ибо городок маленький, а слухи расходятся быстро. А сроки горят. Сэкономили копеечку, потеряли рубль.

Но и это ещё не всё! Наступает эпидемия коронавируса, студия бодренько банкротится. Почему? А потому что сэкономленные на ключевых сотрудниках денежки наш «бизьнесмен» не вкладывал в развитие бизнеса или хотя бы в заначку, а тупо на них кутил. Возил семью на море, потреблял ИлИтное, покупал себе маффынки поновее. Как следствие, у фирмы не оказалось ни малейшего запаса прочности. Вот такой вот «бизьнесмен» — предпринимательская способность аж из ушей прёт, ничего не скажешь.

Другой пример. Тот же маленький городок, веб-студия. Начальник принципиально берёт одних студентов и платит им ровно 0,5 МРОТ. Разумеется, в конверте. А те и рады стараться, дескать, «на перспективу». Деньги в жизни ещё будут, а опыт — вот он.

И что, по-вашему, делает этот самый начальник? Вместо того, чтобы беречь ценную скотину, исправно пашущую за полпайки, … нанимает «манагера»! Чтобы тот ходил по галере надсмотрщиком и исправно смотрел за рабами, дабы те не дай Бог не зашли на десять минут на посторонний сайт — и это при том, что оплата у них не по времени, а по результату. И чтобы уходили и приходили ровно по будильнику. Парни исправно сидят, ТЕРПЯТ. «На перспективу». Опыт под ногами не валяется.

Дальше — больше. Как ещё повысить эффективность работы? А давайте работничкам комплекс неполноценности вырастим, а? И вот наш вчерашний манагер перепрофилируется в «плохого полицейского», который бедной тягловой скотине целыми днями рассказывает о том, как эта самая скотина плохо работает. Надо лучше! При том конкретно ничего объяснить не может что именно плохо, но в целом — плохо и всё тут! Парни терпят.

И вот, наконец, у одного ломается клавиатура. Что говорит начальник?

— Слушай, юзернейм, а почему тебе не пришла в голову идея купить клавиатуру за свои собственные деньги? Я ж тебе аж 0,5 МРОТ плачу — тебе что, на клавиатуру не хватает? Это твой рабочий инструмент как-никак. Тоже мне сапожник без сапог!

После этого сотруднички начинают мало-помалу офис-то покидать. С концами. Что делает начальник? Идёт на городской форум и ревёт там белугой: «Во молодёжь борзая пошла! Каждому по миллиарду и директорское кресло подавай! »

Третья история. Сама обычная фирма купи-продай со всеми прелестями жизни: неадекватные клиенты, «скользящий график» работы, ибо работнички нагружены не всегда своими обязанностями. Зарплата ровно чтобы персонал не сдох от голода и не потерял последний угол, постоянные объяснения начальства о том, как коллектив хреново работает — надо бы лучше! (Где-то я это уже видел…)

И вот однажды всех сотрудничков после работы, кто бы сомневался, собирают в главном зале для планёрок. Оказывается, кому-то из замов пришла в голову светлая идея — пригласить собственную жену-психолога, дабы та кратко рассказала про профессиональное выгорание и как с ним бороться. Примерно на середине выступления Главный психологиню грубо обрывает, дабы вставить своё Ценное и единственно правильное Мнение:

— Никаких «профессиональных выгораний» нет. И психологических проблем тоже нет — это всё плохие сотрудники выдумывают, лишь бы только не работать. Надо перевыполнять план на 300% - и никаких проблем не будет, одно лишь только чувство глубокого морального удовлетворения.

И всё бы ничего, да вот только одного понять не может Главный — чего ж в его конторе-то текучка похлеще чем в торговых сетях и Макдональдсах? Иногда до смешного — поработает человек недельку и ищи-свищи. Вот ведь людишки -то какие необязательные стали!

Ну и какие же это «эксплуататоры»? Эксплуатировать-то им, конечно, хочется — и пресильно. Только не особо-то можется — от запредельной жадности, распухшего эго и недостатка эмпатии.

Это, в лучшем случае, «временно исполняющий» обязанности эксплутататора. А то и человека. Того, который «Человек Разумный». Я уж не говорю про нравственность, социальную ответственность и прочие высокие материи. Но вот то, что крайне неразумно пинать курицу, несущую тебе золотые яйца — эти «хомо-далеко-не-сапиенсы» явно не в курсе.

Подробнее читайте на zadolba.li ...

88 +