Ой, вот давно задолбашка зрела, а вы сподвигли её изложить. Здравствуйте, я — именно такая девушка, без профильного образования, но с врождённой грамотностью. Уж простите, если тут кто-то что-то подправит, не раз на Задолба! ли некорректно правили мои задолбашки.

Я хочу задать один вопрос. Быть может, мне кто-то ответит, не вы — так коллеги по цеху? Какого чёрта вы в своих объявлениях о вакансиях всегда указываете, что вам требуется сотрудник с профильной вышкой? Вы даже не снисходите до того, чтобы выслать тестовое задание, лепите отказы или вовсе не отвечаете. Дочитываете до графы «образование», видите там техническую специальность, после чего закрываете страничку с резюме.

Я прекрасно понимаю, что шанс найти подходящего сотрудника среди тех, кто имеет профильное образование, выше. В теории. Но на практике, как вы сами видите, это не всегда работает. Вероятно, «всё уже украдено до вас»: вам достаётся неликвид, а все лучшие представители специальности уже трудоустроены и просто не шерстят сеть на предмет вакансий. Соответственно, вы выбираете из тех, кто по какой-то причине не трудоустроен до сих пор. Это либо некомпетентные «профильные», либо те, кому вы просто не даёте шанса показать себя, «зарубая» резюме на пунктах «образование» и «портфолио» (откуда оно возьмётся, если его негде собирать и не на что сослаться?).

Мой вариант решения проблемы таков: прикрепляйте несложное отборочное задание прямо к описанию вакансии. В моей основной сфере деятельности частенько так и поступают. Описывается ситуация, исходное оборудование, а соискателю нужно изложить алгоритм своих действий для получения требуемого результата. Этот простенький тест помогает отсеять курочек, высидевших диплом одной только высокой посещаемостью, а также переоценивших свои возможности ребят без диплома.

Как вы, наверное, поняли из вышесказанного, моя специальность подразумевает физическое присутствие на рабочем месте и взаимодействие с определённым специфичным железом. В данный момент у меня наступил тот самый «чудесный» период жизни, когда ребёнку от полутора до трёх. Наши власть имущие предполагают, что пятидесяти рублей женщине в отпуске по уходу за ребёнком достаточно, ясли в столице нашей родины ликвидированы, официальное место работы не предполагает дистанционки, и что же мне делать? Искать удалённую работу, попутно задалбываясь от молчания потенциальных работодателей и нежелания кадровиков оформлять объявления о вакансиях таким образом, чтобы не отпугнуть потенциальных сотрудников. Да, я вежливая, и с пониманием написанного у меня проблем нет. Я не буду ломиться туда, где прямо заявляют: «нам нужны диплом и стаж». А также я не тупая, и мне под силу отличить действительно тестовое задание от выполнения приличного куска чужой работы на халяву.

Уважаемые работодатели, я хочу, чтобы нам легче было найти друг друга. Я не уникальна, таких, как я, полно. И все мы хотим, чтобы вы дали нам шанс. Помните мем про решение задач, где подчиненные тащат груз вручную, начальник командует, а инженер просто использует грузовик? Не хочу никого обидеть, но это и отличает нас, технарей, от вас, гуманитариев) Пока вы «тащите груз», перебирая кандидатов и тратя на них свое время (а по ТК и деньги, если человек вышел хотя бы на день), мы один раз заморачиваемся с «погрузкой» (просмотром откликов и отсевом явно неподходящих нам соискателей), а потом сразу «везём». И я уверена, что вам такое тоже под силу.

Один известный сайт уже отказался от графы «образование». Быть может, возьмёте на вооружение? Просто добавьте тест на этапе резюме, и графа «образование» не понадобится. Так вы найдёте себе сотрудника, оптимального по сочетанию цены и качества. У нас капитализм, я не питаю иллюзий, вам же проще платить меньше и иметь в штате человека на удалёнке, благодарного за саму возможность работать из дома и без диплома.

Подробнее читайте на zadolba.li ...

141 +