2020-7-29 08:24 |
Что-то надо делать с образованием, говорите… Я — работодатель. Небольшой, скорее даже мелкий. Тем не менее… Что мне, как работодателю, нужно от нанимаемых мной работников? Чтобы они приносили мне прибыль — удивительно, да? Больше, собственно, ничего.
Разница между деньгами, которые упали на мой счёт благодаря конкретному работнику, его личному вкладу в дело — минус расходы на этого же работника.
Неважно, что это за работник, пусть даже уборщица. Рассчитать вклад каждого по факту я могу, для этого есть умные компьютерные программы. А вот предсказать его заранее, при найме человека…
Вы ж, наёмные, шибко хитрые пошли, и на проверку всего вашего вранья уходит такое количество времени и денег, что как бы делает сам процесс нерентабельным.
При этом я ж, как честный предприниматель, плачу налоги и ожидаю, что государство мне поможет хотя бы тем, что даст какой-то инструмент проверки хотя бы профессиональных качеств. И он, вы не поверите, есть — тот самый диплом. При всех его известных недостатках, если он честно получен (а это, поверьте, выяснить несложно) в ВУЗе с хорошей репутацией (опять же, куда проще узнать, чем репутацию незнакомого человека), то шансы, что человек будет делать то, для чего его нанимают, существенно повышаются.
При этом я прекрасно понимаю, что, скажем, свежий выпускник по своей специальности не умеет практически ничего, но у него хотя бы базовые знания должны быть какие-то. То есть вопрос стоит не «учить или не учить», а «с какого именно уровня учить».
Так что, вы уж извините, буду и дальше требовать диплом, благо, пока в нашей стране избыток их обладателей, есть из чего выбрать. А тем, кто считает, что он не нужен, ну тогда найдите способ доказать потенциальному нанимателю свои способности. Как — ваше дело, вы ж этого хотите.
А не можете — так не нойте. Задолбали!
.Подробнее читайте на zadolba.li ...