Читаю недавно один серьезный аналитический портал и натыкаюсь на интересную статью. Оказывается, из-за пандемии коронавируса на рынке труда произошла «парадоксальная» ситуация, когда кандидатов меньше чем вакансий.

То есть за ними надо объявлять настоящую охоту, а также даётся очень интересная рекомендация для кадровых служб — сейчас самое время понизить работникам заработную плату или перевести на неполный рабочий день. Для того, чтобы мотивировать их работать лучше, представляете?

Это очень серьёзный портал в двадцатке топовых аналитических агентств. У меня к нему, в общем-то, единственный вопрос — что курили или чем кололись эксперты, прежде чем это написать? Неужели нет редактора, который способен отсеять подобную муть?

Но больше всего меня волнует другое. Портал рассчитан на целевую аудиторию — представителей крупного и среднего бизнеса. Понятно, что они пишут то, что ласкает слух предпринимателей — каждому хочется иметь личных рабов, пашущих на них 25 часов в сутки, да и желательно забесплатно.

Но почему тогда этих товарищей так напрягла ситуация, в которой работники вправе диктовать условия работодателю? На дворе 21 век, рабов не существует, аууу!

Я за то, чтобы этот период продлился как можно дольше, потому что сейчас есть шанс показать наглым капиталистам-рабовладельцам, где на самом деле их место. Хочется верить, что нас ждёт, наконец, эпоха больших зарплат и нормальных условий труда.

А жадюги-капиталюги задолбали.

Подробнее читайте на zadolba.li ...

54 +