Разрешите ещё одну историю в копилку вечных споров эйчаров и трудоустраивающихся. Вот, например, на прошлой неделе в аккаунт пришло приглашение от работодателя, я его сам не искал, просто прислали и всё.

Прочитал — вакансия интересная, работа на производстве, зарплата тоже привлекательная, решил пойти на собеседование.

Собеседование тоже прошло успешно, но вот в конце мне говорят:

— Политикой компании предусмотрено провести не менее пяти собеседований перед тем, как принимать окончательное решение о трудоустройстве. На поиск кандидатов отводится месяц. Сидите и ждите, с вами свяжутся в любом случае.

Скажите, кто придумывает эти идиотские правила «не менее пяти собеседований в месяц»? А если специальность настолько редкая, что и двух-то кандидатов не наберётся? Откуда цифра 5, почему не 3, не 10, не 150? И при всём при том, что по их же словам человек им нужен срочно, уже определён объём задач, с которыми этот человек должен работать, а пока работают кто-то кто во что горазд.

Так что моё мнение о том, что эйчары это те, кто создаёт проблемы всем и всегда, в очередной раз укрепилось. И даже если мне позвонят и пригласят через месяц — вероятно, откажусь, если у них «у ворот» такой ужас творится, то что же творится внутри, на самом производстве.

Задолбали.

Подробнее читайте на zadolba.li ...

85 +