2020-6-1 14:12 |
Нет уж сударь — защитник «крикуна-начальнега отдела». Как раз это и является прямой его обязанностью — обеспечить своим работникам условия работы. И толковый начальник будет знать обстоятельства работы всех своих подчиненных, насколько сотрудник ответственен, способен ли самостоятельно работать или нужен контроль, кто он и откуда, сколько у него детей, как зовут его кота и чем он дышит в свободное от работы время.
И относиться будет к своим подчинённым, как к команде, а не как к холопам.
Если человек способен организовать работу только с восьми до пяти, и просьба подчинённой отпустить её пораньше или немного поменять график прихода/ухода — это повод наорать, то работать с таким будут только из-за денег или от невозможности быстро свалить.
За свою двадцатилетнюю карьеру я работала в нескольких конторах. Была и такая, где утреннее наорать от начальницы было регулярным ритуалом. Свалила оттуда при первой возможности.
В другой стремились контролировать каждую посвященную работе минуту — доходило до маразма, когда документировалось любое пятиминутное обсуждение вопроса. А то ж вдруг мы на работе не работу работать будем. Час в день уходил на репортинг рабочих часов.
И как ни странно, с наибольшей отдачей работали там, где был гибкий рабочий график и человекоориентированный подход. Где никого не интересовало, работаешь ли ты свою работу строго с восьми до шести или приходишь попозже, зато вечером остаешься подольше.
И свою теперешнюю контору я ценю и люблю именно за гибкий подход. Если мне понадобиться к врачу — я, предупредив коллег и начальника, пойду к врачу.
Попасть в садик на детский утренник? Тоже не проблема — достаточно сказать когда отработаешь пропущенное время. Для рабочих вопросов я доступна в рабочих чатах все 12 часов — если надо, буду решать вопросы и в полночь. Как относятся ко мне, так и я отношусь к своей работе.
Если моё присутствие нужно на работе в определенный день и час — отменю все свои важные и не очень дела и буду на работе.
А некомпетентные баре-начальнеги пусть задалбывают кого-то, но не меня!
.Подробнее читайте на zadolba.li ...